Organizacijos pavadinimas
„Mindletic“
Iniciatyvos pobūdis. Kokia tai iniciatyva?
„Mindletic“ yra emocinės sveikatos sporto klubas internete! Šios iniciatyvos vizija – didinti savęs pažinimą, gebėti nuspėti bei užkirsti kelią nuokrypiui nuo emocinės sveikatos normos ir siekti emocinio balanso, o ne trumpalaikės laimės.
Naudojantis „Mindletic“ paslaugomis, kiekvienas gali treniruoti savo emocinius raumenis individualiai, su bendruomene arba su profesionalais. Deja, emocinio stabilumo tema dar nėra labai vieša ir vis dar yra stigmatizuota, tad ši iniciatyva skatina žmones rūpintis savo vidiniu pasauliu bent pasitelkiant programėle.
Kas tai yra konkrečiau? Kaip tai veikia ir kaip ši iniciatyva susikūrė? Skaityk toliau!
Kaip ir kada atsirado iniciatyva?
2020 m. pavasarį „Mindletic“ įkūrėja Ieva Vaitkevičiūtė dalyvavo Vilniuje vykusiame socialinio verslo hakatone, kuris subūrė įvairių sričių atstovus per 2 paras sukurti sprendimus problemoms, kurios kilo pandemijos metu.
Ieva ėmėsi emocinės sveikatos temos. Atsirado įvairių sričių savanorių, kurie taip pat norėjo dirbti ties šia tema, tad jie susibūrė į komandą.
Programėlė pradžioje buvo labai paprasta. Dizainas buvo sukurtas per 15 min. ir įgyvendintas savanoriavusių programuotojų. Buvo galima pažymėti, kaip žmogus jaučiasi tuo metu, išbandyti paprastus kvėpavimo pratimus, konsultuotis su psichologais. Šis hakatonas buvo „Mindletic“ atsiradimo ir tolimesnio idėjos vystymo pradžia.
Už dviejų savaičių Ieva nusprendė dalyvauti tarptautiniame renginyje „The Global Hack“ ir jame toliau vystė „Mindletic” idėją su bendraminčiais iš įvairių šalių. „The Global Hack“ metu programėlė buvo tobulinama, jau turėjo partnerių, vartotojų, tad buvo pradėta ieškoti susidomėjusių ir investuosiančių į paslaugas.
Ši idėja buvo pastebėta ir įvertina – net iš 15 000 dalyvių emocinio sporto klubo iniciatyva laimėjo antrąją vietą konkurse ir taip gavo finansinę pagalvę jos plėtojimui!
Kas paskatino jos atsiradimą?
„Mindletic“ atsiradimui įtakos padarė Ievos aistra technologijoms (IT sferai) ir psichologijai. Merginai norėjosi susieti šias veikas ir kurti skaitmeninį sprendimą, skatinantį kiekvieną siekti emocinio balanso ir taip puoselėti ramesnį gyvenimo būdą.
Tikslinė grupė, kaip ji pasiekiama?
„Mindletic“ orientuojasi į žmones, patiriančius nerimą pandemijos laikotarpiu.Pagrinde dirbama su pilnamečiais asmenimis, kurie patys gali atsakyti už savo sprendimus.
Iš pradžių iniciatyva buvo atvira pavieniams žmonėms, tačiau nuo 2021 liepos–rugpjūčio mėnesio pradėta bendradarbiauti su organizacijomis. Nuo tada kryptis pasikeitė link darbo su inovatyviais darbdaviais. Pirmieji klientai buvo: „Swedbank“, „Simplika“, „Visuomenės sveikatos biuras“.
Prisidedant organizacijoms ir jų darbuotojams buvo pasiektas didelis vartotojų skaičius. Iš visų sričių, daugiausia dirbama su IT kompanijomis, kadangi jose nuolat vyksta pokyčiai, atnaujinimai, darbuotojams nuolat reikia gilinti žinias, o tai sukuria nemažai įtampos. Tad šios įmonės labiausiai mato prasmę suteikti darbuotojams galimybę puoselėti ir stiprinti jų emocinę sveikatą.
Svarstant apie ateitį ir kitas vartotojų grupes, šiuo metu neplanuojama įtraukti nepilnamečių, nes dirbama su profesionalais ir jų emocine sveikata, o tai anonimiški duomenys. Dirbant su nepilnamečiais reikėtų įtraukti tėvus, tad nebeliktų anonimiškumo. Tačiau „Mindletic” mąsto apie bendradarbiavimą su studentais, duodant jiems prieigą prie tam tikrų programėlės funkcijų.
Pandemijos įtaka iniciatyvai?
Pirmasis žingsnis atsirasti „Mindletic“ iniciatyvai buvo hakatonas, kuriame kviesta ieškoti sprendimų iššūkiams, kurie kilo pandemijos metu. Apart Ievą ir taip dominusių temų, tuo metu ji pati patyrė nerimo priepuolį ir nusprendė rasti sprendimą, kaip padėti žmonėms, patiriantiems daugiau nerimo ir streso šiuo įtemptu laikotarpiu. Tad galima sakyti, kad pandemija paskatino kurį laiką brandintos idėjos atsiradimą.
Pandemijos įtaka asmeniškai?
„Mindletic“ startuolio įkūrėja Ieva tiki, jog pandemija, kaip ir bet koks kitas sukrečiantis įvykis, suteikia mums naują perspektyvą. Pandemija Ievai davė galimybę išvystyti projektą, apie kurį jau seniai mąstė. Atsirado tam tinkamas laikas ir erdvė. Be abejo, tai davė daug streso ir panikos, tačiau ir suteikė galimybių pradėti veiklą, kuriai anksčiau nebuvo laiko, o ir auditorija tam anskčiau nebuvo pasiruošusi.
Iniciatyvos patiriami sunkumai?
Vienas pirmųjų akmenų kelyje, kuris trukdė vystyti startuolio viziją buvo biurokratiniai mechanizmai. Organizacijos įkūrimas buvo sunkus. Minties legaliame išgryninime buvo labai daug kanceliarijos. Taip pat, sunku nuosekliai megzti partnerystes. Pradžioje būna daug užsidegimo, bet laikui bėgant partneriai persigalvoja, dingsta.
Startuolyje nėra daug laiko galvoti nuoseklių, didelių strategijų, reikia veikti greitai – reaguoti į kontekstą, keistis. Įdėmiai stebima, kas veikia, kas neveikia, nuolat vyksta pokyčiai. Startuolių rinka didelė, jie gyvena iš mažų pajamų (dažniausiai gaunamos investicijos), kurios duoda ribotą laiką (kiek gali plėtoti tą veiklą). Kuo mažesnę investiciją turi iniciatyva, tuo mažiau laiko turi parodyti pozityvias tendencijas ir potencialą augimui.
Pozityvūs rezultatai
Ieva mini, kad pradžioje buvo neįtikėtina, kad projektas pasiekia ir žmones iš kitų šalių. Tai buvo malonus spyris, kad tai rūpi, yra aktualu ir kitiems. Taip pat judėti toliau labai motyvuoja anoniminės grįžtamojo ryšio anketos. Jos komandai labai smagu matyti, kur sukuriama vertė, nors aišku, ir kokybiška kritika verčia tobulėti.
Kodėl ši iniciatyva aktuali?
Pandemijos laikotarpiu daugelis žmonių patiria stresą, nerimą, kurį sukelia neapibrėžtumas. Tad treniruoti savo emocinį raumenį būtina lygiai taip pat kaip ir fizinį.
Paklausėme iniciatyvos atstovės:
Kaip jaunimas gali padėti vieni kitiems COVID-19 pandemijos situacijoje?
Kooperuotis spręsti iššūkį drauge ar vien susiburti jau yra sprendimas. Bendri iššūkiai ypač vienija žmones. Proaktyvumas ir galimybių ieškojimas yra geras sprendimas ne tik pandemijos metu, o visada.
ORGANIZACIJA
Startuolis „Mindletic“ šiuo metu dirba nuotoliniu būdu iš namų. Darbuotojų komandoje kol kas yra 20. Kasryt susiskambina rytinei kavai su kameromis „nuotoliniame ofise“ (programėlė „Gather“). Visi turi skirtingas atsakomybes: yra produkto komanda (ji toliau vysto „Mindletic“ technologinius sprendimus), operacijų, viešinimo ir partnerysčių komandos.
